岱岳区影视著作权代理如何选？

随着时代演进及科技的进步，著作的种类逐渐增加。世界各国开始重视保护作者的权利。现在的著作权指的是作者对作品所享有的权利。那么企业著作权取得的方式有哪些？

企业著作权取得的方式

一、自然取得

著作权的自然取得又称自动保护原则，即作品一经创作出来，就受到著作权法的保护，不需要履行任何手续。我国的著作权立法采用自动保护原则。我国《著作权法》第二条规定：“中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。”

二、非自然取得

世界上有些国家的著作权法规定，作品的完成并不当然产生著作权，必须满足一个或几个条件才能取得专有专利。这些条件概括起来有如下几种：

①作品必须以有形物固定下来，才能获得著作权，如美国的版权法有此规定；

②以著作权标记作为获得著作权的条件。

③以履行登记手续为著作权产生的条件，即作者必须履行某种注册手续才能取得著作权，如注册登记、缴送样本、刊登启事、办理公证文件或偿付费用等，美国和许多拉美国家的著作权法有此规定；

④为了维护本国印刷业，世界上有个别国家规定作品必须在指定地点印刷才能获得该国著作权，如美国版权法有此规定。

软件企业保护知识产权途径

目前，我国的软件企业在维护自身合法权益方面仍然与国外同类企业存在着较大的差距，在两个方面问题上比较突出：一是保护软件知识产权法制意识比较薄弱;二是知识产权归属关系不清。甚至还有一些企业尚未将保护软件知识产权的内容纳入企业管理制度之中。

一、知识产权是一种无形的产权，是企业的重要财富，保护软件知识产权应当作为现代企业制度的一项基本内容企业可以进行以下两个方面的工作：

1.建立企业的知识产权管理制度一个软件企业，往往会面临软件知识产权的权利归属、软件人才的管理、软件技术的保密以及软件成果的有效利用等一系列的问题，这些问题的解决不可能仅仅依靠企业的某些领导的行政干预，依靠企业自身的管理制度才是解决问题是一种有效的途径。从目前我国软件企业的情况看，因软件的权利归属不清、人才外流、管理不善面导致软件知识产权泄密和流失的问题比较严重，软件的研发及经营活动中不规范的问题比较突出。国外的实践证明，企业自身的知识产权管理制度是企业生存与发展非常重要的管理手段，企业知识产权管理制度，不仅应当形成激励机制，还应当建立明确的约束机制，并将可能发生的问题防患于未然。通过制度管理，有效地控制和管理企业有关知识产权保护方面的资料，掌握主动权，以确保企业在技术发展处于不败的地位。

2.设置企业的知识产权管理机构考察外国的高新技术企业的机构时，不难发现许多企业特别设置了知识产权部门，参与到软件立项、开发、销售及售后服务的每一环节，并为对外事务提供法律保障;企业不由一名主要负责人专门负责企业知识产权的事务，以杜绝在管理中出现的缺陷或者将缺陷降到最低的限度。相反，我国有的企业往往是遇到法律纠纷人员参与问题的解决。由于专业知识上的差距以及时间上的限制，问题涉及范围大、问题的积累较多，增加了解决问题的复杂性，进而给企业带来麻烦。

二、软件企业应增强知识产权保护意识并充分了解法律适用不可否认，计算机技术和软件技术的发展所引发的法律问题是传统产业从未遇到过的，并向现行法律体系提出了挑战。目前国际社会已形成以保护为主，《著作权法》(包括《计算机软件保护条例》)、《专利法》、《商标法》、《反不正当竞争法》《合同法》实施交叉和重叠保护(如：源程序及设计文档作为软件的表现形式用著作权法保护，同时作为技术秘密又受《反不正当竞争法》的保护)为辅的趋势。由于软件具有技术含量高的特点，使得对软件法律保护成为一种综合性的保护，对于我国企业来说，切忌对仅依靠某项法律或法规解决软件的所有知识产权问题抱有幻想。

三、软件企业应当学会按照经济合同规范调整各种关系软件企业需要按照经济合同规范各种经济活动，明确权利与义务的关系。建立企业内部以及企业与外部的各种经济约束机制属当务之急。从目前存在的比较突出的问题来看，软件企业应重点建立以下各项合同规范：

1.劳动关系合同。软件企业与企业职工、外聘人员之间应建立合法的劳动关系，以及应就企业的商业秘密(技术秘密和经营秘密)的保密事宜进行约定，建立劳动利益关系合同以及保守企业商业秘密的协议。一些目前不宜马上实行劳动合同的单位，也通过建立或者健全本单位的有关规章制度的方式进行过渡，以鼓励企业员工的创造性劳动，明确企业开发过程中产生的软件技术成果归属关系，以预防企业技术人员流动时造成的技术流失和技术泄密等软件企业非常苦恼的问题。

2.软件开发合同。软件企业与外单位合作开发、委托外单位开发软件时，应建立软件权利归属关系等事宜的协议，可按照有关规定签订软件开发合同，约定软件开发各方面尚未开发的软件享有的权利与义务的关系，以及软件技术成果开发完成后的权利归属关系和经济利益关系等。如果软件开发方在合作中发现了合同的缺陷，应及早对合同进行补充、完善，切一失足千古恨。

3.软件许可使用(或者转让)合同。软件企业在经营本企业的软件产品时，应当建立许可证(或是转让合同)制度，用软件许可合同(授权书)或者转让合同的方式，来明确规定软件使用权的许可(转让)方式、条件、范围、时间等事宜，避免因合同条款的约定不清楚、不明确而导致当事人之间发?quot;扯皮等不愉快的事情，或者因合同条款无法界定而引发的软件侵权纠纷。

高校学生群体比较关注的一个问题是，在学校申请泰安版权登记，权利人是学生还是校方。对于这个问题争议的关键还是在于权利归属判定，对于著作权归属问题，《中华人民共和国著作权法》中是有明确规定的，下面就依法说法，进行简单的探讨。

《中华人民共和国著作权法》第二节，第十一条表示，著作权属于作者。创作作品的公民是作者；由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。由上述规定中不难看出，“创作”和“承担责任”是判定为作品作者的关键，因此，作品权利归属于校方还是学生，还得看作品的创作过程中学生和校方各自的实际创作行为和责任划分。

●受到导师指导的作品，是不是合作作品？著作权法实施条例第三条第二款明确规定：“为他人创作进行组织工作，提供咨询意见、物质条件，或者进行其他辅助活动，均不视为创作。”导师是否是著作权人以及毕业作品是否构成合作作品，需要根据具体情况具体分析。

如果导师只是指导，并未参与具体的创作，则导师不享有著作权。如果导师参与了具体的创作并且有实质性贡献，则有可能构成合作作品，著作权由学生和导师共同享有。作品的著作权应当归属于实际的创作人，也就是对作品有实质性贡献的人。如果学生是毕业作品的实际创作人，则学生是毕业作品的作者。导师在指导毕业作品时，通常给出的意见、建议和想法都是属于思想层面的，而思想并不属于著作权法保护的范围。

●但是，有版权归属约定的，需要根据具体约定内容判定归属权。校方与学生作品的版权归属有以下几种处理模式：

1、版权归学校所有。基于著作权法第十六条第二款的规定，有些高校认为学生的毕业作品如果是利用了学校的物质条件完成的，就属于职务作品，则著作权应属于学校所有，因此，会在校方的相关规章制度上做出明确规定，或者在与学生的相关合同中做出约定。

2、版权归学生和导师共有。导师在对学生的毕业作品进行指导的过程中，也参与了具体的创作，有独创性的贡献，则该毕业作品可以被认定为构成合作作品，相关权利由学生和导师共同享有。

3、版权归学生单独所有，高校在一定范围内有合理使用的权利。在没有任何规定和约定的情况下，谁创作谁为作者，如果学生是实际创作人，则学生是毕业作品的作者。

在没有特别约定的情况下，学校要使用学生的毕业作品应当征求作者的意见。如果是非盈利的作品汇编、学术交流、研讨、比赛等活动，以促进学术的发展和交流为目的，且仅在特定的范围内传播，不会对作者的权益造成损害，则可以构成著作权法上的合理使用。

泰安版权登记，是原创者对文字作品、口述作品、美术摄影作品、影视作品、音乐作品、录像作品、工程和产业设计图纸及其说明等，作出登记说明的过程。其中，最为常见的是文字、美术、软件代码的版权登记，尤其是软件代码，深受软件公司喜爱，因其不但可以保护软件不受抄袭、模仿的侵权，又能作为双软认证的的基础条件使用。

1，确认版权归属。版权证书是标记作品原创的高度证明，可以有效抗辩和撤销他人的恶意侵权；

2，增加版权交易系数。版权同样作为企业、个人的一种无形资产，可自由进行版权许可、转让，而版权证书此时就相当于作品唯一的有效“证件”，且有登记版权的软件，在各大会展中可提高企业的实力、权威；

3，技术入股。因版权是一种无形资产，具有一定的含金量高，对此可作为“无形资产”出资入股；

4，双软认证。版权是企业在申请“双软认证”的大前提，只要企业做好“产品认证+企业认证”两个方面的工作，即可拿下“双软”的名号，享受国家的各种投融资、税收、出口等政策。

5，防侵权。在作品发生被侵权时，版权证书则是解决一切纠纷的重要凭证，可直接推翻侵权的“自圆其说”；

6，价值实现。版权，是实现个人价值的有效证明，更是企业创新、综合实力、核心竞争力的体现。